الوحدة الأولى : مقدمة في إدارة الموارد البشرية وأهميتها

• مفهوم إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق أهداف المنظمة.
• أهمية تطوير وتنمية الموظفين لزيادة الإنتاجية والفاعلية.

الوحدة الثانية : عمليات توظيف واختيار الموظفين

• عملية توظيف الموظفين والتحديات المرتبطة بها.
• تحليل الوظائف وكتابة وصف الوظيفة.
• تقنيات اختيار الموظفين وكيفية التأكد من التوافق مع المنظمة.

الوحدة الثالثة : تطوير موارد العاملين

• أهمية تطوير موارد العاملين في المنظمة.
• تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين.
• تنظيم برامج التدريب وتقييمها لتحسين الأداء والمهارات.

الوحدة الرابعة : إدارة الأداء وتقييم الأداء

• أهمية إدارة الأداء لتحقيق الأهداف المؤسسية.
• تقنيات وأدوات تقييم الأداء وكيفية توجيه وتحفيز الموظفين لتحسين أدائهم.

الوحدة الخامسة  : تصميم الخطط التطويرية والمسارات المهنية

• كيفية تصميم خطط تطويرية للموظفين تتناسب مع احتياجاتهم وأهداف المنظمة.
• تحديد المسارات المهنية وتطوير خطط للترقيات والتطور المهني.

الوحدة السادسة : إدارة الأداء والتحفيز

• أهمية التحفيز والتشجيع في تحسين أداء الموظفين.
• استخدام أنماط التحفيز المختلفة لتعزيز أداء الفريق.

الوحدة السابعة: التحكم في الصراعات وإدارة التغيير

• التعرف على أسباب الصراعات المحتملة داخل المنظمة وكيفية التحكم فيها.
• أهمية إدارة التغيير وتطبيق استراتيجيات فعالة لتحقيق التغيير المرجو.

الوحدة الثامنة : الاتصال والتواصل الفعال

• أهمية الاتصال الفعال في تحسين العلاقات الداخلية والخارجية للمنظمة.
• تطوير مهارات التواصل الفعال والاستماع الفعال.

الوحدة التاسعة : إدارة الموارد البشرية وقوانين العمل

• التعرف على القوانين واللوائح المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
• ضمان التطبيق الصحيح للقوانين العملية لتفادي المشاكل القانونية.

الوحدة العاشرة : العلاقات العامة والتواصل الاجتماعي

• أهمية بناء العلاقات العامة الإيجابية لتحسين صورة المنظمة.
• استخدام وسائل التواصل الاجتماعي بشكل فعال في التواصل مع الموظفين والجمهور.

الوحدة الحاية عشر : القيم والثقافة التنظيمية

• أهمية تحديد القيم والثقافة التنظيمية وتأثيرها على العمل.
• طرق تعزيز القيم والثقافة التنظيمية الإيجابية.

الوحدة الثانية عشر : مراجعة وتقييم الكورس وخطوات المستقبل

في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرون على:

• الفهم عميق لأهمية إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على أداء المؤسسة
• معرفة مفاهيم ومبادئ إدارة الموارد البشرية والتطوير الوظيفي.
• معرفة المهارات العملية اللازمة لاختيار وتوظيف الموظفين المناسبين
•  تطوير استراتيجيات تدريب وتطوير الموظفين لتعزيز أدائهم
•  إدارة الأداء وتقييم الأداء وتحفيز الموظفين لتحقيق أهدافهم الشخصية والمؤسساتية
• معرفة أهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتنفيذه بفاعلية

• مديرو الموارد البشرية والمدراء الذين يعملون في قطاع الموارد البشرية ويرغبون في تحسين مهاراتهم ومعرفتهم.
• الموظفون الجدد الذين يرغبون في فهم مبادئ إدارة الموارد البشرية والتطوير الوظيفي.
• أصحاب الأعمال والمديرون العامون الذين يرغبون في تحسين أداء فرق العمل والموظفين.

د.مناحي القحطاني