معلومات عن الدورة
| ## | المدينة | التاريخ | المدة | رسوم( الدورة ) | لغة( الدورة ) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | الرياض | 2024-11-24 | 4 يوم | 1600 ريال | اللغة العربية |
الدور المتغير لإدارة الموارد البشرية
• إعادة النظر في وضع إدارة الموارد البشرية
• إدارة الموارد البشرية وشؤون الأفراد
• ادوار ومهام إدارة الموارد البشرية
• دور مدير الموارد البشرية
• العلاقة بين إستراتيجية المنظمة وإدارة الموارد البشرية
• العوامل الحرجة في إدارة الموارد البشرية
• تحديات إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين
تحليل وتقييم الوظائف
• مفهوم تحليل الوظائف
• استخدامات تحليل الوظائف
• متطلبات تحليل الوظائف
• الأدوار في تحليل الوظائف
• طرق وأساليب تحليل الوظائف
تقييم الوظائف
• مفهوم تقييم الوظائف
• أغراض تقييم الوظائف
• خطوات تقييم الوظائف
• أساليب تحليل الوظائف الكمية وغير الكمية
تخطيط الموارد البشرية
• طبيعة الموارد البشرية
• مفهوم تخطيط الموارد البشرية
• أغراض تخطيط الموارد البشرية
• متطلبات تخطيط الموارد البشرية
• خطوات تخطيط الموارد البشرية
الترغيب والاختيار
• التكلفة العالية لسوء الاختيار
• أساليب الاستقطاب
• عوامل استقراء النجاح في الوظيفة
• مداخل وأساليب الاختيار
• الاختبارات
• إجراء المقابلات الشخصية
إدارة الأداء
• مفهوم إدارة الأداء
• أهداف إدارة الأداء
• عناصر عملية إدارة الأداء
خطوات عملية إدارة الأداء
• تخطيط الأداء
• متابعة الأداء
• قياس الأداء
• تقويم الأداء
التخطيط للتنمية الوظيفية
• المفهوم
• أهداف نظام التخطيط للتنمية الوظيفية
• مكونات نظام التخطيط للتنمية الوظائفية
• تحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية
• إعداد وتنفيذ خطط التنمية الفردية
تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من إدارة مواردهم البشرية بدرجة عالية من الكفاءة والفاعلية.
العاملين في إدارة وتنظيم وتخطيط الموارد البشرية في المؤسسات والشركات والمرشحون لتولي هذه المهام
( العاملون في أقسام ( التوظيف - التدريب - الرواتب - شئون الموظفين
الباحثين عن افضل الممارسات العملية في إدارة الموارد البشرية وفق بيئة عمل سعودية
كل من يرغب ولديه طموح للعمل في إدارة الموارد البشرية
د.غانم العنزي
